“副高级2名、中级5名、初级5人，全部通过评定！”日前，戚电公司2024年职称评定工作喜获丰收，12名申报职工，全部通过评审，通过率100%。
人才兴业，一直以来，戚电公司把专业技术资格评审和职业技能鉴定作为提升人才队伍质量、推动生产骨干立足岗位成才、加强产业专业技术人才队伍建设的“助推器”。
今年，戚电公司人资部联合公司团委统筹谋划，通过举办职称认定与评审申报工作辅导培训班，“一对一”指导职工开展申报工作。为提升申报材料的质量，提高评审的通过率，戚电公司人资部相关专业人员仔细研究评审制度，逐个把关评审材料，以“共性问题”线上统一解读，“个性任务”线下单独指导的方式，提高材料质量，为评审通过把牢“入口关”。截至目前公司具有高级职称37人，中级职称133人，初级职称201人。
技能鉴定与培训工作在原有技术技能水平的基础上，今年继续选拔外送符合条件的人员参加培训，特别是加强公司青年职工和班组骨干的技能等级的培训、鉴定、申报、评审工作。今年参加技能鉴定人员共计29人，其中高级技师1人、技师13人、高级工15人，进一步带动职工技能水平的全面提高，使企业技能人员的结构更加合理。截至目前，公司有高级工194人，技师102人，高级技师24人。
下一步，戚电公司将坚持“服务引领”，不断完善人才建设基础工作，树立主动服务工作理念，对职称评审与技能鉴定人员开展当期评审提醒、下期评审预通知工作，确保符合条件人员及时取得职称与技能等级资格，为全面建立引进、选拔、培养、使用、激励一体化的人才工作体系，着力打造与战略落地相适应、与企业发展相协调的人才新高地奠定坚实基础。
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